¿Qué son las vacaciones laborales?

¿Qué son las vacaciones laborales?

Las vacaciones son un derecho fundamental de los trabajadores en Colombia. Sin embargo, hay muchas dudas sobre cómo se calculan, cuándo se pagan y qué opciones tienen los empleados y empleadores para su disfrute.

En este artículo, te explicamos todo lo que debes saber sobre las vacaciones laborales en 2025, con ejemplos prácticos y respuestas a las preguntas más comunes.

Las vacaciones laborales son un descanso remunerado que los trabajadores en Colombia tienen derecho a disfrutar después de haber laborado un año continuo.

Normativa: Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), artículo 186, todo trabajador con contrato a término fijo o indefinido tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado.

¿Las vacaciones son acumulables?

Sí, las vacaciones se pueden acumular hasta por dos años consecutivos, salvo en casos de excepción donde el empleador permite mayor acumulación.

¿Cómo se liquidan y remuneran las vacaciones?

El cálculo de las vacaciones se basa en el salario base del trabajador y se determina con la siguiente fórmula:

Vacaciones = (Salario mensual ÷ 30) x 15

Ejemplo práctico:
Si un trabajador tiene un salario mensual de $2,000,000, su pago por vacaciones sería:

(2,000,000 ÷ 30) x 15 = $1,000,000

Factores a tener en cuenta:

• No se incluyen horas extras ni recargos nocturnos en el cálculo.
• Sí se incluyen comisiones y pagos fijos habituales.
• Si el trabajador no ha cumplido un año, se calcula proporcionalmente.

¿Cuándo se deben pagar las vacaciones?

Según la normativa laboral en Colombia:

• Vacaciones disfrutadas: Se deben pagar antes de que el trabajador inicie su periodo de descanso.
• Vacaciones compensadas en dinero: Se pagan en la liquidación final si el trabajador no las tomó durante el contrato.
• Vacaciones colectivas: Se pagan junto con la nómina habitual del periodo en el que se otorguen.

Diferencias entre vacaciones disfrutadas y compensadas en dinero

Vacaciones disfrutadas

• Son los 15 días hábiles de descanso que el trabajador toma anualmente.
• El trabajador recibe su salario normal antes de iniciar sus vacaciones.

Vacaciones compensadas en dinero

• Se da cuando el trabajador renuncia o es despedido sin haber disfrutado sus vacaciones.
• Se pagan con la liquidación final usando la fórmula:

Vacaciones = (Salario mensual ÷ 30) x (Días pendientes de vacaciones)

Ejemplo:
Si un trabajador renuncia y tiene 10 días de vacaciones pendientes, con un salario de $2,000,000, el cálculo es:

(2,000,000 ÷ 30) x 10 = $666,667

¿Qué son las vacaciones anticipadas y colectivas?

Vacaciones anticipadas

Son aquellas que el empleador otorga antes de que el trabajador complete el año de servicio.

• Se acuerdan entre trabajador y empleador.
• Si el trabajador renuncia antes de completar el año, el valor pagado en exceso puede descontarse de la liquidación.

Ejemplo:
Si un empleado ha trabajado 8 meses y el empleador decide otorgarle vacaciones anticipadas, se liquidan proporcionalmente al tiempo trabajado.

Vacaciones colectivas

Se dan cuando una empresa decide otorgar vacaciones simultáneamente a un grupo de empleados.

• Son comunes en sectores como educación y manufactura.
• Los trabajadores que no hayan cumplido el año recibirán vacaciones proporcionales.

Ejemplo:
Si una empresa cierra en diciembre y un trabajador ha laborado 9 meses, se le liquidarán vacaciones equivalentes a (15 x 9) ÷ 12 = 11.25 días hábiles.

Las vacaciones son un derecho fundamental que los empleadores deben gestionar correctamente para evitar sanciones y garantizar el bienestar de sus trabajadores. Calcularlas y pagarlas correctamente es clave para el cumplimiento legal.

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